Сайт «Деньги леди» задуман в помощь женщинам, решившим открыть собственное дело. Причем в такой ситуации, когда нет свободных денег, некому помочь и обстоятельства складываются так, что явно пора менять свою жизнь.

• Современные виды рукоделия – творчество и дополнительный доход для женщин - 239 336 просмотров
• Лучшие бизнес идеи - 192 772 просмотров
• Как бесплатно рекламировать свой бизнес в интернете - 155 820 просмотров
• Вязание на заказ — секреты опытных мастериц - 145 974 просмотров
• Как делать реальные деньги из воздуха - 143 504 просмотров
• Заработок на дому – изделия из полимерной глины - 136 448 просмотров
• Работа на дому — вышивка крестом - 130 807 просмотров
• Изготовление кукол своими руками - 129 885 просмотров
• Декоративные бутылки своими руками - 128 881 просмотров
• Бизнес на бройлерах - 128 685 просмотров

• Как быстро поправить финансовое положение
• Где можно быстро и без процентов получить деньги
• Девять проверенных стратегий для повышения продуктивности совещаний
• Босс против лидера: бесконечная битва власти и вдохновения
• Вышивка крестиком — что вышивать на продажу?
• Как дорого продавать вышивки крестом
• Как создать идеальную среду для удаленной работы

Как подобрать продавца в собственный магазин

Как подобрать продавца

Я часто пишу про торговлю и не только потому, что сама немало проработала в данной сфере, но и потому что уверена – без умения продавать любые бизнес идеи теряют смысл. Пусть вы даже наладили выпуск портативных перпетум мобиле, если они пылятся на складе, то этому бизнесу грош цена.

Хороший продавец, как и любой специалист, важен для успеха дела, так что выбирать его следует очень внимательно. Поэтому припомнив свой опыт и собрав информацию в интернете, я составила список советов о том, как подобрать продавца в собственный магазин.

• Не стоит требовать наличия образования, оно в данной профессии ничего не дает. Где-то мне встречалась фраза, что хороший менеджер скорее поставит за прилавок улыбчивую девушку без опыта работы, чем опытного, но хмурого продавца.
• Определяемся с полом продавца. Например, в магазинах женской одежды и тем более женского белья нужны женщины, а в магазинах запчастей, компьютеров или в автосалонах покупатели предпочитают советоваться с мужчинами. Хотя тут немало исключений. Я знавала девушку, которая прекрасно торговала машинами.
• Выбираем примерный интервал возраста. Например, в отдел молодежных товаров желательно иметь продавца помоложе, чтобы покупатели больше доверяли его мнению, а вот в магазине «Семена» вполне к месту будет и пенсионер.
• Обращаем внимание на пунктуальность – претендент пришел в точно назначенное время?
• Обращаем внимание на внешний вид, насколько аккуратным выглядит претендент. Во-первых, покупатели скорее идут на контакт с ухоженными людьми, во-вторых, люди не замечающие, что у них не все в порядке в одежде, также не будут замечать, что творит у них в отделе.
• Следим за поведением претендента. Излишне замкнутые, скромные, испуганные, неразговорчивые люди не станут хорошими продавцами. Но при этом чрезмерно раскованные и говорливые люди тоже не лучший вариант. Может оказаться, что такая болтушка большую часть времени будет трещать с другими продавцами, причем возможно, покинув свой отдел.
• Вежливость также хороший плюс для продавца. Но не стоит их путать с услужливостью и навязчивостью, которые так раздражают покупателей. Деревенский акцент, корявость речи, избыток слов-паразитов – минус.
• Расспрашиваем о прежнем месте работы. Круг обязанностей, зарплата, отношения с коллегами и руководством. Что стало причиной увольнения? В общем-то, не важно, правду ли вам расскажет претендент, главное, что и как он говорит. К тому же истину можно понять с помощью наводящих вопросов, беседуя в доверительном тоне.
• Интересуемся, почему этот человек желает работать именно у нас? Ответ покажет, насколько верно он представляет свою будущую работу.
• Выясняем, насколько он готов к работе в команде, как относится к авральному режиму, взаимозаменяемости и т.д.
• Узнаем, на какую зарплату человек рассчитывает. Если данная цифра окажется чрезмерно высокой, интересуемся, сможет ли он приносить соответствующую выручку? Приводим конкретную цифру за смену и смотрим на эффект. После этого объявляем зарплату, которую собираемся платить.
• Можно попросить его заполнить простенький тест, например, с вопросами о дате рождения, семейном положении, увлечениях и т.д. это не только позволит лучше узнать человека, но и покажет его аккуратность и грамотность.
• Если собеседование прошло нормально, можно объявить о стажировке, чтобы она точно показала будущего продавца. Достаточно трех дней чтобы понять насколько ему нужна эта работа и что от него ждать в будущем. Наблюдаем лично и в конце рабочего дня анализируем сданную стажером выручку.
• Смотрим насколько человек инициативен и при первом разговоре и во время стажировки. Ненавижу тех, кто говорит, что они люди маленькие, решения пусть принимает начальство, а их дело выполнять. Лучше принять на работу того, кому «все надо» и терпеть его возмущение, что опять не завезли нужный товар, не сделали то-то и то-то, и знать, что если я что-то упустила, есть человек, который все заметит, напомнит, посоветует, а иногда и заменит.

P.S. Советую почитать: Что такое копирайтинг и как зарабатывать написанием текстов?

• Что такое креативное мышление?
• Событийный туризм: организация и основные направления работы
• Сайт для бизнеса
• Оригинальные бизнес идеи
• Малый бизнес: с чего начать?
• Малый бизнес в провинции