Все про лучшие бизнес идеи и заработок без вложений для женщин

Сайт «Деньги леди» задуман в помощь женщинам, решившим открыть собственное дело. Причем в такой ситуации, когда нет свободных денег, некому помочь и обстоятельства складываются так, что явно пора менять свою жизнь.


JOB.RU
Мы ВКонтакте

Управление персоналом. Методы воздействия и мотивация

Рубрика: Новости бизнеса. Метки:

Управление персоналом. Методы воздействия и мотивация

Управление персоналом. Методы воздействия и мотивация

Персонал — один из наиважнейших элементов любого предприятия, однако без грамотного управления эта часть бизнеса совсем неэффективна. Чтобы в полной мере использовать эффективность человеческого фактора, существуют современные методы его управлением. Они (методы) позволяют грамотно управлять своими подчиненными для достижения максимального получения прибыли.

Каждая модель трудовых отношений имеет свои плюсы и минусы. Одна более эффективна, а другая, несмотря на кажущуюся эффективность, не будут результативной, потому что проявляется противопоставление интересов руководства правам и пожеланиям его работников.

Современные методы управления по характеру воздействия подразделяются на убеждающие, информирующие и принуждающие.

Убеждение основано на применении руководителем воспитательных мер по отношению к подчиненным. Цель убеждения — создание в коллективе атмосферы, способствующей самостоятельному исполнению работниками распоряжений руководства, что позволяет достичь гармонии в отношениях руководителя и коллектива.

Информирование – информационная внутрипроизводственная политика. Слабая информационная подпитка работников о текущих целях и задачах отрицательно сказывается на росте производительности работы.

Принуждение – метод, основанный на применении карающих аспектов, таких как, штрафы, угрозы увольнения и другие аналогичные действия. Принуждение вызывает ответную негативную реакцию персонала и не способствует его эффективной работе.

По способам воздействия методы бывают экономические, административные, социально- психологические. Экономические – метод «пряника», административные – метод «кнута», социально-психологические — метод моральной мотивации.

Как видим, методы управления очень разные и очень своеобразные. Максимально эффективными являются только те, которые в разумных пропорциях содержат различные методы воздействия.

P.S. Советую почитать: Как заработать на дом или квартиру.

Похожие темы


Ваш комментарий
Лучшие идеи для бизнеса