Все про лучшие бизнес идеи и заработок без вложений для женщин

Сайт «Деньги леди» задуман в помощь женщинам, решившим открыть собственное дело. Причем в такой ситуации, когда нет свободных денег, некому помочь и обстоятельства складываются так, что явно пора менять свою жизнь.


JOB.RU
Мы ВКонтакте

Правила подбора персонала

Рубрика: Новости бизнеса. Метки:

Правила подбора персонала

Правила подбора персонала

Одной из самых сложных задач для руководства является подбор персонала. Опытный работник кадрового агентства еще на стадии собеседования способен определить, что человек не подходит для работы в кампании. Но не все руководители предпочитают пользоваться услугами кадрового агентства и самостоятельно выбирают сотрудников, так как же подобрать полезного сотрудника в фирму?

При размещении объявления о свободной вакансии, необходимо четко сформулировать все требования к сотруднику. Также, в объявлении следует сразу указывать ограничения: пол, возраст, опыт работы, образование и т.д. Таким образом, не придется проводить собеседование с заведомо не подходящими кандидатами и сократите время на рекрутинг.

В первую очередь, следует изучить резюме, ведь именно по нему можно составить первое впечатление о кандидате. В резюме непременно должна быть указана интересующая позиция, интерес к будущей работе и цель.

По резюме можно многое узнать о как будущем сотруднике: опыт работы, сколько работ и за какой срок он сменил, карьерный рост и др. Не стоит обходить вниманием грамотность и общую форму резюме.

Информацию, которая не была указана в резюме, можно узнать с помощью анкеты. В правильно составленной анкете указаны основные вопросы из резюме и дополнительные пункты, которые являются важными для конкретного работодателя.

Если работника выбирает сотрудник кадрового агентства, он должен изучить должностные инструкции, календарные планы, отчеты и другую информацию о свободном рабочем месте. Собранная информация позволит в кратчайшие сроки найти нужного человека и правильно провести собеседование с ним.

Основную информацию о кандидате можно узнать во время личной беседы. Если избегать шаблонных фраз, задавать каверзные вопросы, можно добиться хорошей информативности в ходе собеседования.

P.S. советую почитать: Маникюр на дому – простой бизнес для женщин

Похожие темы


Ваш комментарий
Лучшие идеи для бизнеса